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員工自願加班:沒有加班費,最後算作違紀還被解雇?

智慧女王 2017-11-23 檢舉

工作過程中,諸多企業從規範性管理的角度出發,均建立加班審批機制,並在勞動合同或考勤制度中約定或規定:沒有經過公司審批的加班,不視為加班,不支付加班費。

在司法實踐中,很多仲裁員或法官,卻認為這屬於企業霸王條款,應當以實際出勤為准,不能以加班審批為准。

沒有比較就沒有傷害,為了給國內的仲裁員或法官上一課,咱們從國際視野看看,人家西班牙企業老闆是怎麼“玩”的。

2017年11月8日,新浪財經發佈一篇新聞:西班牙—員工擅自加班遭解雇。

新聞始末:

西班牙加泰羅尼亞東北部首府巴賽隆納,吉恩已經作為廉價連鎖超市Lidl的一家分店經理,為公司賣命12年。

公司所規定的上班時間是7點,但吉恩每天都會提早2個小時,淩晨5點就提早來到公司進行準備。

他會花幾個小時整理貨架,檢查訂單和價格,為超市開業做好一切準備,等待其他員工的到來,是一位非常認真負責的經理。

但西班牙媒體報導,他被超市老闆解雇,因為他擅自加班。

超市老闆在查看超市監控的時候,發現了每天都會獨自加班的吉恩,他沒有感動得給吉恩頒發“年度之星”獎章,反而對此非常不滿,要求將吉恩解雇。

在吉恩的解雇信中,Lidl超市表示,吉恩違反了一項禁止無償加班的規定,規定要求“每分鐘工作都是有償的,只要員工在工作,公司就必須打卡付薪”。

而吉恩卻在公司沒有允許的情況下擅自加班,沒有收加班費。因為工作太辛苦而被解雇?這簡直荒謬!吉恩對此非常不滿,將老闆告上法庭。

吉恩的律師胡安·格拉(Juan Guerra)表示,他的客戶只能工作更長的時間,因為他承受著重組計畫中銷售和績效目標的壓力。

吉恩每天早到並不是為了自己的利益,而是為了讓超市達到總公司所要求的營運標準,才會多付出那麼多心力。

雖然吉恩違反了規定,但最終收益的仍是超市。他說:“超市的負責人知道這一點,並意識到這些變化需要時間和奉獻精神。”案件仍在審理中。

通過上述新聞我們能夠看到一些認同與價值觀,“每分鐘的工作均是有償的,均需要打卡付薪”;

“工作時間或加班是嚴肅的事情,必須按照公司的規定來,不能任性”;“規則就是規則,在規則被廢除前就應當遵守”。

通過西班牙的案例,我想能對我國CEO對工作時間與加班的認識,HR對加班管理的認識,員工對工作時間的態度,應當會有比較好的借鑒。

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來源:zhuanlan.zhihu.com
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