聯繫我們 登入

Garis Panduan Pelaksanaan Penetapan Gaji Permulaan Kenaikan

myedushare 2017-11-28 檢舉

Bagi pegawai yang gaji akhirnya di gred terdahulu telah melepasi gaji maksimum, Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan permohonan penetapan gaji permulaan kenaikan pangkat kepada JPA (Bahagian Perkhidmatan).

Contoh kaedah penetapan gaji permulaan kenaikan pangkat adalah seperti berikut :

Contoh 1

sumber dari http://www.jpa.gov.my

Contoh 2

Sumber http://www.jpa.gov.my

Pelarasan Gaji Kenaikan Pangkat Dengan Elaun Pemangkuan

Pemakluman mengenai kelulusan kenaikan pangkat adalah dibuat melalui surat penyiaran kenaikan pangkat oleh Lembaga Kenaikan Pangkat yang berkenaan. Oleh itu, bayaran elaun pemangkuan bagi pegawai yang memangku hendaklah dihentikan mulai daripada tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat.

Kaedah pelarasan gaji kenaikan pangkat dnegan elaun pemangkuan adalah seperti di Lampiran A. Elain pemangkuan yang dibayar kepada pegawai selepas daripada tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat hendaklah dikutip balik.

Bagi apa-apa pelarasan gaji kenaikan pangkat dengan elaun pemangkuan, jika terdapat perbezaan negatif iaitu jumlah pelarasan gaji kenaikan pangkat kurang daripada jumlah elain pemangkuan yang telah dibayar bagi tempoh mulai tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat sehingga tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat, perbezaan tersebut jika ada, tidak perlu dikutip balik daripada pegawai berkenaan. Manakala jika ada perbezaan yang positif, iaitu jumlah pelarasan gaji kenaikan pangkat melebihi daripada jumlah elaun pemangkuan, Jabatan hendaklah membayar perbezaan tersebut kepada pegawai.

Tarikh Kuat Kuasa

Peraturan ini berkuat kuasa mulai 1 Mei 2017.

Pembatalan

Dengan berkuatkuasanya peraturan ini, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 tahun 2017 – Kaedah Penetapan Gaji Permulaan dan Pelarasan Gaji Kenaikan Pangkat dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2008 – Kaedah Pelarasan Gaji Kenaikan Pangkat Dengan Elaun Pemangkuan adalah dibatalkan.

Pemakaian

Tertakluk kepada penerimaannya oleh pihak berkuasa masing-masing, peruntukan peraturan ini dipanjangkan kepada semua Perkhidmatan Awam Negeri, Pihak Berkuasa Berkanun (Persekutuan dna Negeri) dan Pihak Berkuasa Tempatan.

—————————————————————————————————————————————————

教育大藍圖已經作出各種重大改變,希望達致培養出高品質學生的目標,當然,師資方面也是改革重點。在師資錄取方面,學術資格已經修改與提高門檻。目前提供教育學士課程的師訓學院,其錄取資格是成績必須在前30%或者SPM考獲5A以上,與之前比較,確實相差蠻大。

作為公務員之一的教師,近年來都能吸引優質學生選擇教書生涯,主要原因是薪金大幅度調高。目前踏入教書行業的教師,薪金至少2500令吉(包括津貼),教書10年後(大約35歲),薪金到達至少4500令吉(包括津貼)。如果在鄉鎮生活,住洋樓的夫妻教師比比皆是。

一位普通大學資格教師的薪金最高是多少?答案是約1萬令吉(包括津貼)。目前公務員的退休年齡延長到60歲,換句話說,領取月薪1萬令吉的教師將越來越多。高薪只是其中一項福利(房貸優惠、醫藥福利等),退休教師的福利更是令人羡慕,也是最大的誘因。

教師薪金大幅調整

經過大幅度薪金調整後,目前開始退休的教師(大學資格),每個月領取的半薪,相信都超過3000令吉。如果夫妻都是退休教師,晚年生活不需要依靠兒女供養了。

作為公務員的教師,薪金優厚,重賞之下,必有勇夫,吸引不少有志教書的優秀年輕人,間接地也提高了私人界教師行業的薪金水準。

目前全國約有100所國際學校,就讀學生高達4萬人,預料在2020年,國際學校將接近200所,學生人數也將提高至7萬5千人(還高過目前獨中人數),而在師資方面,這些雪隆地區的國際學校願意以最少月薪7000令吉來聘請教師(吸引留洋學生教書),當然,其中重要條件是英語水準特優。

雪隆地區國際學校負責人表示,為了吸引高素質教師,教師薪金占了學校開支的65%以上(教師月薪可以高達1萬2千令吉),這一點,國際學校的學費反映出實況。羊毛出在羊身上,雪隆地區的國際學校每年學費7萬令吉以上,有些高達10萬令吉,上述數目還不包括其他雜費如制服、午餐、交通、考試費等。

從雪隆地區國際學校的辦學模式來看,也只有高昂學費才能提供一流以英語為主的教學課程及國際考試,畢竟教師薪金是主要開銷原因。天下沒有白吃的午餐,如果一些私立中學的學費每月只有幾百令吉,卻表示提供英語教學、辦英語課程及國際考試,說白了,就是典型的商業推銷手法而已,家長有必要注意。

除了從教育撥款的數額可以看出政府重視教育的程度之外,教師的薪金也是其中一項指標。雖然國陣政府在華小、淡小、教會學校和國民型中學的硬體設備撥款和教師派遣方面有所偏差,可是在教師薪金方面是一視同仁,也讓上述學校的學生,在教育大藍圖下,獲得優秀教師的教導。

文章部分内容來源於網絡,如果侵犯到您的隱私、權益、請點擊檢舉按鈕舉報,網站將在第一時間進行處理,謝謝合作! 檢舉
搶先看最新趣文,請贊下面專頁
您可能會喜歡
X
請輸入您的檢舉理由,我們會進行及時處理
請您使用真實的郵箱。如無法和您取得聯繫,我們將無法對您的檢舉進行處理